校外公告

2023年度亚英体育(中国)公开

招聘工作人员专业测试实施方案

根据《2023年度芜湖市事业单位公开招聘人员公告》的规定，为进一步加强对我校2023年度公开招聘工作的组织领导和工作协调，特制定专业测试实施方案。

一、专业测试工作原则

专业测试工作在市委组织部、市人力资源和社会保障局的领导和指导下，在纪检监察部门的监督下，由我校人事部门牵头组织实施，并坚持以下基本原则：

（一）   民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）   统一政策、统一组织、统一程序的原则；

（三）   保密、回避、监督的原则。

二、专业测试

（一）专业测试方式：此次专业测试共15个岗位，岗位代码分别为管理岗位：1201023、1201024、1201025；专业技术岗位：1201026、1201027、1201028、1201029、1201030、1201032、1201033、1201034、1201035、1201036、1201037、1201038。

1.管理岗位采取结构化面试形式进行，时间15分钟，满分100分，主要考察考生具备管理岗位工作素养、组织能力、综合管理能力、仪表仪态及语言表达能力等。

2.专业技术岗位考生根据所报专业自选授课教材进行试讲,时间15分钟，满分100分，主要考察考生具备应聘专业的基础理论和基本知识及运用能力、仪表仪态及语言表达能力等。

（二）专业测试时间：专业测试时间为2023年6月25日（周日） 下午14:00。考生应按照本人专业测试通知书上所要求的时间于当日下午13：00前报到，未按时报到的人员，视为自动放弃专业测试资格。参加测试的人员须持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证（以上均要求原件）到场。

（三）专业测试地点：亚英体育(中国)（地址：（芜湖市乌霞山西路18号）

（四）考官构成：设立专业测试考官组。考官组由7人

组成，设主考、副主考各1名，监督员、计时员、计分员各1名，以及其他工作人员若干名。

（五）成绩公布：考试最终成绩将及时在亚英体育(中国)网站上公布。专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序；如该考生所在专业测试考场的考生不足 2人（含2人），为确保新进人员基本素质，提前设定专业测试最低控制分数线为70分，对于专业测试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

三、成绩合成

考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

四、体检考察

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

体检和考察工作由亚英体育(中国)负责统一组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。各区、各市直主管部门（招聘单位）负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

五、公示和审批聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，由各区、各市直主管部门（招聘单位）按规定公示7天，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

六、监督检查

招聘工作接受纪检监察部门、人民监督员和社会各界的监督，市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织督查和指导。

对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效并对相关责任人员予以问责；对违反人事考试纪律的工作人员和考生，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

亚英体育(中国)

                            2023年6月16日