组人〔2014〕28号
各系部、处室，附属机构：
2014年高校教师岗前培训即将开始，根据《关于2014年高校教师岗前培训报名、管理相关工作的通知》（安培〔2014〕12号）现将此次培训报名管理相关事项通知如下：
一．培训形式与内容：采取脱产集中培训、校本培训与在线学习三者有机结合的方式进行。
全脱产集中培训：主要开设《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等学校教师职业道德修养》、《高等教育法规概论》（以上四门课程为全省统考课程，其中前两门闭卷，后两门开卷）,以及《高等学校教师教学科研方法论》、教师教学ppt制作等课程。
校本培训：主要开设校情校史校规讲座，教学大纲编制、教学设计与教案编写、教学评价方法、教学实践、教研科研项目申报、文献检索以及微格教学训练、名师示范教学观摩等内容。由培训点和各高校共同组织，协同完成。其中校情校史校规讲座各高校独立进行。
在线学习：安排教育部全国高校教师网络培训中心设置的《青年教师职业生涯规划与发展》、《高校新入职教师教学适应性培训》、《现代教育技术在高校教学中的应用》、《高校教学理念、教学方法与实践（文，理）》4门网络在线课程，由各高校统一纳入培训计划，培训点负责具体协调与安排，学员在2014—2015学年内自主完成。
以上课程学习完成并通过统一考试者，可获得《岗前培训结业证书》并同时取得150继续教育学时。
二．参加2014年高校教师岗前培训的对象包括：新补充从事教育教学工作、具有本科以上学历的专任教师（包括高等师范院校师范类毕业生以及高校博士毕业研究生）；附属机构中具有本科以上学历且具有中级职称的在编在岗人员。
三．各部门要及时宣传通知到各位老师，并汇总统计填写《2014年安徽省高校教师岗前培训报名表》（此表请在组织人事处网页下载，上交纸质表和电子表各一份并加盖部门公章）。
四．每位报名教师须交同底两寸免冠照片两张，背面请用铅笔写上姓名。
五．根据安培〔2014〕12号文件规定，集中培训费、培训管理、考试、颁证费每位学员共340元（补考者补考费为每门30元），教材费每人103.5元，在线课程费用为每人200元，共计643.5元。
请各部门及附属单位及时做好通传工作，于7月3前统一将报名表、照片及相关费用报至组织人事处。
六．今年岗前培训的培训形式和内容，特别是平时考核和统一考试均有较大调整，突出了实践技能的运用。
平时管理考核的具体方法如下：集中培训出勤率由培训点根据《课堂签到表》得出；参训新教师的提交其它“5个1”作业(课程实施大纲1份，授课教案1份，教学PPT 1个，“微课教学”录像1个，教研或科研申报书1份)由培训点成立专家组通过考评以百分制逐一得出，并按各自权重比例汇总成平时成绩。平时成绩不及格的新教师不得参加全省统考。
每位新教师提供的“5个1”作业由培训点分类立卷建档备查，其中教学ppt、“微课教学”录像保存电子版，其它为纸质版。
“微课教学”以各高校为单位进行录像，于9月30日前集中将“微课教学”录像（10分钟左右）及ppt按照微课“比赛指南”要求上传至“全国高校微课教学比赛”平台（http:// weike.enetedu.com），供全体新教师交流、切磋。培训点在该平台上观看视频及ppt并给出新教师此两项成绩；并且按照5%的规模推荐优秀选手的微课视频参加全国和安徽省高校微课比赛。我省将在5%的基础上同时评选出“第二届安徽高校微课十佳能手”和优秀组织奖，给予相应奖励。
附件：1.2014年安徽省高校教师岗前培训报名表
2.高校新教师岗前培训平时考核指标一览表
3.安徽省高校新教师岗前培训若干规定
组织人事处
附件1
2014年安徽省高校教师岗前培训报名表
学校（盖章）: 部门： 联系人： 联系电话：
|
序号 |
姓名 |
性别 |
出生年月 |
毕业学校、专业 |
学历 |
免修课程 |
备注 |
是否需要教材 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30 |
|
|
|
|
|
|
|
|
注:免修课程，指独立设置的高等师范院校“教育学”学科门类（本科及以上）教育学一级学科所属专业毕业生，且在毕业证书记载有《高等教育学》、《高等教育心理学》成绩的，可免修该两门课程。
高校新教师岗前培训平时考核指标一览表
|
考核指标 |
考核权重 |
|
培训出勤率 |
40% |
|
提交课程实施大纲1份 |
10% |
|
提交授课教案1份 |
10% |
|
提交教学PPT 1个 |
10% |
|
提交“微课教学”视频1个 |
20% |
|
提交教研或科研申报书1份 |
10% |
安徽省高校新教师岗前培训若干规定
为了保证高校新教师参加岗前培训有一个良好的学习、生活环境，维护正常的培训管理秩序，顺利完成培训任务，取得优良成绩，特作如下规定：
一、遵守国家的法律法规和学校以及培训单位的规章制度，遵守社会公德和社会公共秩序。
二、文明礼貌，为人师表，进入教室应自觉遵守课室管理规定和相关制度，仪表端庄，衣着整齐，保持课室内卫生整洁，不得携带食物进入课室，不得在上课时扰乱课堂秩序。上课期间须将手机等通讯设备调至震动或静音。
三、尊重授课教师，服从授课教师管理，按照教学计划认真学习，在主讲教师及班主任指导下努力完成培训任务。
四、自觉参加考勤，按时上课、下课，不无故迟到、早退和旷课。凡下列情况者，将取消该门课程的考试资格，并须重修该门课程：
1. 请假时间累计超过该门课程时数三分之一；
2. 旷课半天以上（含半天）；
3. 迟到、早退（20分钟内）累计达到3次；
4. 由他人冒名顶替上课。
五、在脱产集中培训期间，原则上不得请事假，因故必须请假时，须符合以下条件并履行相关手续：
1. 因病不能坚持上课者，须开具县（区）级以上医院证明；
2. 因承担学校临时重要工作（时间和人员具有不可替代性）不能坚持上课者，须经原单位人事部门同意并开具加盖公章的证明（培训点学校由所在单位领导签字批准）；
3. 原则上不予请事假，确因突发性的、不及时处理后果较严重的、无法委托他人代为处理的个人事务等事由请假，须提供相关证明；
4. 请假须本人提前办理，将请假条及证明材料交给原学校人事处，并经省高校师资培训中心批准后方可请假。
六、考试作弊者，取消该门课程考试成绩，３年内不得再次参加岗前培训考试；学员因故不能参加考试，经批准可以缓考一次；擅自缺考者，成绩以零分计，须重修缺考课程；考试不及格的课程，可以在下一次考试中补考，经补考仍不及格的，须重修该门课程。
七、培训结束且培训成绩合格者，由省高等学校师资培训中心审核后，统一办理结业证书。